咨询式培训——以咨询项目的方式开展需求调研和课程开发,以客户自身的案例和量身定做的配套工具加强培训的落地效果;


互动式培训——以案例及学员工作经历、想法为导向,导师以引导者的角色,通过互动式、启发式培训及实战演练让学员亲身参与并感受培训传递的理念、工具和方法,使培训后学员能迅速学以致用;


体验式培训——通过角色扮演、实战模拟让学员站在客户的角度体验客户接受营销、接受服务的感受和反馈,以最真实的、最落地、最简单、最有效的方式传授经验沉淀;


专业性培训——专门针对大中型企业的培训需求设计课程方案,由长期从事大中型企业咨询和培训的资深讲师授课,精选企业生动案例,按照专业培训流程实施项目式管理,进行专业化操作;


实战性培训——精辟讲解+模拟演练+多感官体验;结合理论,针对问题讲案例;突出实务,结合方法讲技巧;联系实际,强化辅导讲运用。

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